Guía

Cómo calcular tu liquidación laboral en 2026

Cuatro conceptos, cuatro fórmulas y un ejemplo con el salario mínimo. Sin enredos.

Qué entra en la liquidación

Al terminar un contrato, el empleador debe pagar las prestaciones causadas: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones pendientes. La indemnización es aparte y solo aplica en ciertos despidos.

Las fórmulas

  • Cesantías = salario × días trabajados ÷ 360.
  • Intereses = cesantías × 12 % × días ÷ 360.
  • Prima = salario × días trabajados ÷ 360.
  • Vacaciones = salario × días pendientes ÷ 30.

Ejemplo con el mínimo

Con $1.750.905 y 360 días trabajados: cesantías $1.750.905, intereses $210.109, prima $1.750.905 y vacaciones $0 si no hay días pendientes. Total: $3.711.919.

Lo que no entra

El auxilio de transporte no es salario y no genera prestaciones. La indemnización se calcula aparte, según el tipo de contrato y la causa del despido.

Paso a paso

  1. Reúne el salario mensual y los días trabajados.
  2. Calcula cada concepto con su fórmula.
  3. Suma vacaciones pendientes si las hay.
  4. Compara con la liquidación del empleador.

Hazlo automático con la calculadora de liquidación laboral. Si te despidieron sin justa causa, revisa también la calculadora de indemnización.